Redação #955451

Na sociedade das civilizações antigas, as mulheres não tinham acesso a direitos, exerciam apenas funções domésticas. Nesse sentido, mesmo adquirindo maior inclusão, elas sempre foram vítimas de uma visão machista, sendo pouco reconhecidas em seus trabalhos, como, por exemplo, na área da saúde, onde é perceptível uma desigualdade de gênero, além de receberem comentários ofensivos e críticas sobre seus trabalhos. Portanto, é necessário que seja valorizada a contribuição destas na área da ciência no Brasil.

A população feminina encontra diversos impasses no mercado de trabalho, uma vez que os homens são mais valorizados. Dessa forma, mesmo fazendo algo que merece reconhecimento, principalmente na área da saúde, esta continua sendo desvalorizada, já que, muitas vezes, pessoas do sexo masculino são vistas como superiores, sendo possível perceber a persistência da desigualdade de gênero na sociedade brasileira. De acordo com uma reportagem feita pelo G1, em 2020, durante a pandemia do coronavírus, na qual entrevistaram enfermeiras que falaram sobre a dificuldade de serem mulheres e atuarem na área da saúde, não tendo reconhecimento e ficando estagnadas no trabalho. Logo, este problema deve ser solucionado para que esta desvalorização não persista.

Outrossim, mulheres recebem diversos comentários ofensivos e pré-julgamentos de pessoas que têm preconceito ou falta de confiança ao serem atendidas por enfermeiras ou médicas. Dessa maneira, estas são consideradas inferiores e fracas em relação aos homens, prejudicando ainda mais suas carreiras profissionais, sem serem promovidas na sua área de trabalho. Um exemplo disso é a ortopedista Calliope Torres, da série Grey´s Anatomy, que, muitas vezes, era julgada por pessoas que diziam preferir serem atendidas por um homem. Nesse viés, é possível perceber que esta desigualdade de gênero e julgamentos prejudicam muito as mulheres.

Para a solução desse impasse, é dever do Ministério da Saúde promover maior fiscalização na área da saúde, por meio da contratação de pessoas que observarão o ambiente de trabalho, para garantir que as mulheres não sejam ofendidas ou desvalorizadas, e tenham maior reconhecimento. Além de promover reuniões com as funcionárias femininas para discutir sobre os impasses que elas enfrentam, mostrando a importância de elas falarem sobre estes para solucioná-los. Assim, elas não ficarão estagnadas em seus trabalhos e terão mais oportunidades de ascenderem profissionalmente.