Redação #809307

Na sociedade ateniense as mulheres eram criadas e educadas para servir o lar e somente os homens iam para o trabalho.No entanto,a partir da 1° Revolução Industrial a mão-de-obra feminina passou a ser recrutada nas fábricas,porém,recebendo um salário menor que os homens.Entretanto,essa realidade se perpetua até hoje na sociedade brasileira,onde o trabalho é desigual entre homens e mulheres,primeiramente,pela difereça salarial e depois pela preferência do sexo masculino para a contratação.

Em primeira análise,segundo o artigo 5° da Constituição Federal diz que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.Porém,tal lei não é consolidada no âmbito social,pois ainda no século XXI,as mulheres continuam recebendo salários mais baixos que os homens ,isso se deve ao fato de que muitas trabalhadoras não terem conhecimento de seus direitos e também a presença de um machismo enraizado de que o sexo feminino é mais frágil e "menos inteligente"e por isso devem ganhar menos.Ademais,isso ocorre em diversos segmentos trabalhistas,a exemplo segundo a revista France Football a jogadora Marta recebe um salário bem menor do que o Neymar o que reafirma então a necessidade de que a discrepancia salarial entre os sexos sejam reavaliada.

Em segunda análise,no verso do poeta Carlos Drummond de Andrade "tinha uma pedra no meio do caminho,no meio do caminho tinha uma pedra,pode ser interpretada como os empecilhos que se perpetuam na sociedade brasileira,pois conciliar emprego e trabalho doméstico é um desafio,dado que,para muitos empregadores a classe feminina representa mais custos do que lucro,visto que, ficam mais cansadas por trabalhar em casa e no emprego,precisam cuidar da família,necessitam de licença a maternidade .Dessa forma,muitas empresas optam por contratar majoritariamente homens.

A partir do exposto,é necessário que o governo federal junto ao Ministério da Mulher,Família e Direitos Humanos (MDH),criem projetos para que haja uma equiparação salarial entre homens e mulheres,sendo feito o cadastramento de todas as empresas no projeto para facilitar a fiscalização,ademais disponibilizar canais de denúncias ,a exemplo,por meio de redes sociais ou telefonemas,como também propagandas sobre os direitos das mulheres no mercado de trabalho,a fim de que as mulheres tenham seus direitos garantidos.