Redação #798688

Durante a Segunda Guerra Mundial, as mulheres tiveram papeis fundamentais no mercado de trabalho mundial, esse fato ocorreu devido a participação majoritáriamente masculina na guerra, o que possibilitou as mulheres a ocuparem cargos, antes ocupados por homens. Entretanto, apesar dos ultimos avanços, as mulheres, especialmentes brasileiras, tem encontrados dificuldade para se inserir no mercado de trabalho e de receber salários igualitários nos dias atuais, isso se dá não só pela herança patriarcal como também pela falta de incentivos governamentais e prescisa ser discutido.

Nesse viés, nota-se que o passado patriarcal reflete diretamente no atual contexto da sociedade brasileira. A Constituição Federal de 1988, documento jurídico mais importante do país, prevÊ em seu artigo 5, o direito a trabalho como inerÊnte a todo cidadão brasileiro. No entanto, no Brasil, muitas empresas, com esse pensamento patriarcal, associam produtividade ao genÊro masculino, reforcando assim os estigmas relacionados as mulheres brasileiras no mercado de trabalho.

Outrossim, a falta de políticas estatais na promoção de igualdade salárial para as mulheres é falha e ineficiÊnte. Segundo o filósofo contratualista John Lock, o Estado é responsável por garantir o bem estar-social. Porém, com as disparidades de salários entre os gÊneros, o Estado falha em promover essa igualdade nos direitos trabalistas das mulheres brasileiras, quebrando assim, o contrato social proposto por Lock.

Portanto, medidas são nessesárias para mitigar essa problemática na sociedade brasileira. Cabe assim ao Governo Federal em parceria com o Ministério do Trabalho, por meio de emendas legislativas, promover a igualdade salárial entre homens e mulheres com também, criar uma lei de cotas para as empresas, reservando 50% de todas as vagas de empregos para mulheres, a fim de que os direitos previstos na Constituição Federal sejam validádos na prática.