Redação #745283

O artigo 5º da Contituição Federal de 1988, documento de maior importância nacional, garante a igualdade e segurança entre todos, independentemente de seu genêro. No entato esse prerrogativa não tem reverberado na prática ao analisar o atual cenário trabalhista, com inúmeros casos de assédio sexual contra mulheres e a desvalorização da sua mão de obra, si comparada aos homens.

Segundo o portal R7, entre 2020 e 2021, houve um crescimento expressivo nos casos de assédio sexual no ambiente de trabalho contra mulheres, de 74% para 83%. Esses episódios cada vez mais corriqueiros e sem punição, retrai a ascenção da mulher no mercado de trabalho, contribuindo para o aumento de uma desigualdade social e impossibilita exerção da lei. Como é o caso da secretaria do diretor da FIFA que foi, conntrangida por seu superior com inúmeras perguntas intimas durante seu ambiente de trabalho, gravado e noticiado no Jornal Nacional.

Ademais, a diferença salárial entre homens e mulheres e outro fator que contribui para a escassez do genêro feminino no mercado de trabalho, que se sente menosprezada e humilhada ao receber menos que um homem na mesma função. Um exemplo disso, é o episódio da jogadora de futebol feminino, Marta, que mesmo sendo eleita seis vezes a melhor do mundo, continua ganhando 1% do salário do jogador homem, Neymar, que nunca foi eleito melhor do mundo. Assim causando grande revolta e indignação na internet.

Portanto, indubitavelmente, medida devem ser tomadas para reverter a desigualdade de genêro no âmbito trabalhista e efetivar o direito descrito no artigo 5º. O Ministério do Trabalho, deve fiscalizar e punir com multas, prisões e exonerações, casos de assédio contra a mulher, afim de extinguir e penalizar tais episódios. Além de mulheres representantes do poder legislativo, trabalharem na criação e implementação de leis que igualem o salário entre homens e mulheres na mesma função, com intenção de garantir a justiça e igualdade à todos.