Redação #73855

Ao se discutir sobre mulher brasileira no mercado de trabalho é correto afirmar que essa problemática não é recente. Entretanto, vale ressaltar que, atualmente, os desafios para solução desse problema são ainda maiores.
Em uma prima análise, pode afirmar que o problema da mulher brasileira no mercado de trabalho está se agravando ainda mais. Conforme dados do Ministério do Trabalho e baseada em pesquisas do Cadastro Geral de Emprego e Desemprego, a participação da mulher brasileira no mercado vem ganhando destaque nos últimos anos. Em 2017, a presença feminina representava 40,8% no mercado formal. Já em 2016, esse número subiu para 44%.
Apesar desse crescimento, uma parte das mulheres enfrentam dificuldades que muitos homens não encontram, tais como o equilíbrio entre atividades domésticas contra o emprego fora fora de casa e a diferença salarial. Mesmo com desafios maiores, grande parte dela batalha diariamente para manter ou até mesmo criar seu espaço nas empresas.
Portanto, pode concluir que, atualmente, muitas empresas brasileiras já estão contratando mulheres para trabalhar, mas não é o suficiente, o salário continua baixo. Para equilibrar o salário entre homens e mulheres as empresas deveriam dividir os cargos igualmente sem preconceito contra mulher. As empresas deveria olhar com mais cautela, analisar a forma de trabalho da mulher.