Redação #65637

Segundo os dados de 2017 divulgado pelo Instituto de Pesquisas Econômica Aplicada (IPEA) a taxa de desemprego e maior entre os jovens de 18 a 24 anos. Falta de experiência e maturidade é considerado o principal fator para não contratar os jovens. Assim como o baixo nível de preparo profissional.
Pela falta de experiência e notório que o contratante irá preferir um candidato com maior tempo de experiência profissional, o que não o levaria a perder tempo ensinando a função que o contratado irá exercer. Levando em conta também a falta de maturidade onde o medo dos jovens não terem responsabilidades e compromisso com a função para exerce-lá com eficácia.
Outro fator comum que provoca essa dificuldade, e muitas vezes, o baixo nível de preparo profissional dos candidatos. Entre um concorrente com vários cursos profissionalizantes e um que possui apenas o ensino médio completo o contratante possivelmente escolherá aquele com maior conhecimento.
Frente ao exposto e necessário a instalação e maiores investimentos em programas que oferecem experiência e preparo profissional, como o " jovem aprendiz " . Por outro lado e preciso que as empresas dêem maiores oportunidades para os candidatos mais jovens ingressarem no mercado de trabalho.