Redação #602699

A pandemia do novo coronavírus, consolidou mudanças e tendências crescentes no mercado de trabalho. A necessidade de compreensão e bom uso da tecnologia, utilizando-se até mesmo de inteligência artificial e habilidades em programação, é a principal marca da Quarta Revolução Industrial.

Ainda que nem toda mão de obra humana seja dispensável pela inteligência artificial, como terapeutas, por exemplo. Vê-se a adoção do trabalho remoto, onde reuniões presenciais são substituídas por chamadas de vídeos e o trabalho é realizado frente à tela de um computador, sem necessidade de locomoção. Apesar de aparentar praticidade e dinamismo, a atual tendência assume problemáticas relacionadas a saúde mental e produtividade.

O livro "A Sociedade do Cansaço" aborda problemáticas de uma sociedade capitalista em exaustão e que ainda sim, exige alta produtividade e desempenho de trabalhadores. O surgimento de novas tecnologias, ao passo que trouxe avanços, trouxe também barreiras ao separar o ambiente doméstico do escritório, já que por meio de smartphones, transporta-se todo esse estresse para o lar. Como consequência, vemos o aumento de doenças crônicas, como ansiedade e depressão, além do aumento no número de suicídios.

O Homeoffice ao passo que mostra-se seguro e prático, revela também os desafios de lidar com cobranças relacionadas à alcançar metas e manter o mesmo desempenho de um mundo pré pandemia. Sem alternativas de dissociar o ambiente familiar do ambiente de trabalho, aumenta-se a ansiedade, dificulta-se a relação familiar e também com os colegas de trabalho, visto que torna-se exaustivo a dinâmica de comunicar-se somente por chamadas de vídeo ou mensagens e com o aumento no número de horas de tela, há também: ansiedade, irritabilidade, insônia e até mesmo depressão.

Diante do exposto, fica evidente que o trabalho remoto é uma tendência que tende a perdurar mesmo após a pandemia, além da necessidade de reaprender maneiras de se comunicar, cabe as empresas oferecer suporte psicológico aos seus funcionários e também flexibilidade na escala visando diminuir possíveis casos de ''burn out''. Cabe aos funcionários, atenção sobre possíveis cobranças abusivas de suas empresas nesse período e quando necessário acionar a Justiça do Trabalho, na resolução de violações referentes a horas de trabalho.