Redação #4544

Muito se tem discutido, recentemente, acerca da terceirização no Brasil. O que, a princípio, aparenta ser algo bom com as diversas mudanças que o país enfrenta, pode causar divergências se essa questão não for exposta a sua real consequência.
As relações trabalhistas dos funcionários que se submetem a essa medida, com seus empregadores ficarão mais frágeis, consequentemente, negociações para melhores benefícios como: férias e 13° salário. E também pelo fato da relação padrão e empregado ficar mais distante, muitos patrões poderão não respeitar direitos trabalhistas e mesmo assim saírem impunes, pois tal ato irregular dificilmente será comprovado.
Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, o DIEESE, o salário de empregados terceirizados é 24% menor do que os de trabalhadores formais. Dessa forma haverá mais facilidade para prática de corrupção, exemplos de casos fraudulentos de menores contratados terceirizados, foram usados para desviar dinheiro do Distrito Federal aa mandado do ex-governador José Roberto Arruda e do bicheiro Carlos Cachoeira.
Por outro lado, as leis trabalhistas são utilizadas desde a Era Vargas, ou seja, são ultrapassadas. Com a nova lei da terceirização, é uma boa justificativa para renovar essas leis, para que haja maior criação de empregos, maior produtividade e tendências a relações mais dinâmicas no país.
Levando em conta esses aspectos, funcionários terceirizados e até mesmo os efetivos têm de evitar abuso de poder do empregador e exigir seus direitos, ainda que mínimos. Logo, o sindicato dos trabalhadores juntamente com o governo, procurar representar melhor essa nova classe que está surgindo buscando melhorias e fortalecimento da mesma