Redação #2472

Sem dúvidas o assédio sexual acontece quase todos os dias com as pessoas, principalmente do sexo feminino, nas ruas, nas escolas, no trabalho, entre outros lugares. Esse é um assunto que não é muito discutido na mídia, o que deveria ser, pois isso é um problema que persiste desde muito tempo e muitas vezes é encoberto até mesmo pelas vítimas.
Um exemplo muito comum de assédio no ambiente de trabalho pode ser observado, principalmente quando um empregado (a) novo entra na empresa, quando se acha alguém atraente e surge a vontade de se tornar mais próximo de tal pessoa, mas tal ação acaba passando dos limites quando frases ou palavras ofensivas começam a fazer parte do dia a dia, ou até mesmo o ato de passar a mão em alguém sem a permissão da pessoa o que pode ocasionar um grande desconforto em quem sofre com isso. Pode ocorrer até mesmo com o abuso de poder quando o empregador ou um funcionário com um cargo superior ameaça a vítima se ela não aceitar tais condições ou denunciá-lo.
Pessoas que passam por estas situações muitas vezes são vistas como culpadas por seu jeito ou seu estilo de roupa. Um exemplo no caso das mulheres quando usa-se roupas apertadas ou que mostram muito de seu corpo, e no caso dos homens quando são atraentes. Culpados são quem não respeita o direito do outro de não querer certas intimidades.
A maioria das vezes esses casos não são levados nem ao menos à justiça, não sendo resolvidos e deixados de lado pela falta de apoio dos superiores de uma empresa, da comunidade e até mesmo do governo às pessoas que sofrem com esses abusos.
Ótimas maneiras de diminuir consideravelmente o assédio sexual no trabalho é fazer campanhas alertando os assediados e assediadores sobre a lei que pune tal ação, fazendo com que as vítimas se sintam mais seguras ao denunciar e os que cometem esse crime tenham medo de fazê-lo e, dar mais assistência social para quem sofre com isso, como ajuda psicológica.