Redação #2206

O assédio sexual no ambiente de trabalho é uma manifestação não consensual, insistente de caráter sensual ou sexual muito recorrente nos ambientes de trabalho. Porém, a legislação brasileira associa o fato a troca de favores ou cargos, situação que dificulta a sua comprovação.
Segundo a OIT, estima-se que 52% das mulheres economicamente ativas no mundo já sofreram assédio no ambiente laboral. No Brasil, através do estudo realizado pelo Sindicato das Secretarias do Estado de São Paulo cerca de 25 % das profissionais já sofreram assédio sexual no trabalho. Atualmente, o tema tem sido retomado principalmente após o caso do ator do ator global assediar a figurinista causando uma grande mobilização nacional.
Desde 2012, o número de processos vem aumentando com várias condenações a favor dos assediados. Demonstrando como é comum no ambiente de trabalho, principalmente com a mulheres, ferindo assim, a dignidade humana, além de trazer uma série de problemas de saúde no âmbito individual, afetar relações no ambiente laboral.
As empresas devem entender a necessidade de intervir nesta questão, pois a omissão sobre o referido fato poderá gerar prejuízos financeiros e a queda da produção. E para reduzir e inibir o assédio sexual laboral na empresa não será uma tarefa fácil, haja vista que trata-se de um aspecto cultural, porém deve-se elaborar medidas que orientem os trabalhadores, criar um canal de comunicação para quem sofrer assédio juntamente com o acompanhamento, apurar os fatos e punição dos assediadores.