Redação #1555979

É notório que no cenário vigente, há um grande obstáculo quando se trata de inserir as mulheres no mercado de trabalho. Assim como é visto no livro "Little Women" (Mulherzinhas, traduzindo para o português), presenciamos a dificuldade da personagem Jo March em obter o seu reconhecimento como escritora. Isso acontece porque as mulheres, desde muito tempo, têm sido relegadas a um único papel na sociedade: ser esposa, mãe e cuidar do lar. Dessa forma, é necessário destacar os pilares dessa questão: o fator social e a ineficácia governamental.

Nesse sentido, é evidente destacar que as mulheres nos dias de hoje conquistaram espaço no mercado de trabalho, no entanto, ainda enfrentam desafios em busca de seus direitos. De acordo com pesquisas recentes realizadas pelo IBGE, os homens ainda recebem salários 22% maiores que as mulheres. Esse dado evidencia a discriminação enfrentada pelas mulheres, que há muito tempo lutam por igualdade no mercado de trabalho, em empresas e em cargos de liderança.

É importante lembrar que a maior parte das disparidades de gênero ocorre devido à ineficácia das leis. No Brasil, existe uma lei que proíbe salários diferentes entre os gêneros, de acordo com o artigo 5° da Constituição Federal, que estabelece a igualdade perante a lei.

Em conclusão, cabe ao poder executivo fiscalizar a aplicação das leis existentes para eliminar definitivamente essa questão. Além disso, é fundamental que sejam criadas palestras e campanhas que não apenas valorizem o papel das mulheres na sociedade, mas também combatam a discriminação das mulheres no mercado de trabalho.