Redação #1464465

Desde a Revolução Industrial, as relações trabalhistas mudaram, máquinas tomaram o lugar do homem e com o passar das gerações a força de trabalho deixou de ser física e se transformou em mental, já que aqueles que possuem instrução se mantêm e os demais não.

A príncipio, para conciliar o emprego com a tecnologia é necessário entender que ela veio para somar e não subtraír. Desse modo compreendemos que as máquinas foram criadas a fim de acelerar a produção e trazer auxílio aos proletários. Portanto, com o propósito de evitar a substituição se torna necessário ser insubstituível, isto é, ter um impacto tão significativo que não permita o empregado ser demitido.

Entretanto, isso é impraticável para a sociedade que trabalha em postos frágeis, os chamados proletários por karl marx, que defendia a revolução dos assalariadose seus direitos. Os impactos do pensador resultaram na Consolidação das Leis do Trabalho, criadas por Getúlio Vargas em 1943. A CLT tem como objetivo proteger o funcionário de práticas abusivas das corporações, ainda assim pessoas continuam sendo subtituídas pela tecnologia. Com isso para evitar a ação é preciso ser independente, ter formações em diversas áreas e entender sobre as inovações que surgem a cada dia.

Tendo em vista os argumentos antecedentes, o governo federal em conjunto das próprias empresas poderiam investir na capacitação dos empregados, para que esses pudessem ter maior rendimento e trabalhar de forma coesa com o ambiente. Também seria possível através da educação investir na "multiformação" das pessoas, utilizando estruturas como o SENAI e escolas técnicas, para assim os assalariados não serem dependentes de seus patrões e conseguirem possuir uma boa relação com a tecnologia, nunca mais as temendo.