Redação #1321
MODELO DE CORREÇÃO:
ENEM
Título: Assédio sexual no trabalho
15/09/2016
Nessa sociedade onde o trabalho ocupa papel central em nossas vidas, é importante destacar a importância de um ambiente onde o trabalhador se sinta confortável e não ameaçado. Cada vez mais aumentam os casos de assédio sexual no trabalho, uma problemática notória já que pode ser causal de sérios problemas para as vítimas, como depressão, entre outras aflições. Como é uma problemática que está aumentando é importante penalizar os casos para evitar sua repetição e aumento, a atividade é penalizada como crime e pode ter consequências judiciais.
Se bem há uma intenção de julgar e punir tais casos, é muito difícil erradicar 100% tais ocorrências já que para que ocorra a penalização, a vítima necessariamente deve denunciar o malfeitor, coisa que muitas vezes causa vergonha, transtorno e até medo pois a pessoa muitas vezes deve denunciar o próprio chefe ou ver-se vítima de comentários e preconceitos de companheiros de trabalho. O medo pode consistir em que o departamento a quem corresponde receber queixas sobre o tema e agir, pode não ser eficiente ou até mesmo denunciar a vítima já que se trata de assédio em um ambiente hierárquico onde, as vezes, a voz do estrato mais baixo fala com menos intensidade que a camada de cima. O mesmo medo pode fazer com que a vítima se veja obrigada à ceder as investidas do transgressor temendo represálias o perda do cargo. Pode-se estabelecer um paralelo entre as vítimas de assédio sexual com medo de denunciar os agressores e as vítimas violência doméstica, pois em ambos casos a denúncia do fato é algo que causa grande estresse e pode até fazer com que a vítima desista de comentar o fato.
É por isso que é importante uma fiscalização que proteja ao mais fraco. Se bem é pouco realista que ocorra fiscalizações nos vários ambientes trabalhistas do país, sim pode-se adicionar a questão em fiscalizações de órgãos reguladores do trabalho, fazendo enquetes anônimas, recebendo queixas em órgãos alheios à empresa em que foi dada a transgressão e oferecendo grupos de apoio para as vítimas que podem visitar diversos ambientes trabalhistas e armar palestras sobre o tema.
É importante criar conscientização sobre o tema pois muitas vezes a vítima não se dá conta que está sendo assediada e o assediador não se dá conta que está assediando pois é algo que faz com naturalidade, por isso é importante informar a sociedade sobre os limites e consequências sobre os atos e atitudes tomadas, não só no ambiente de trabalho mas em qualquer lugar.
A boa notícia é que cada vez se está tendo mais conscientização sobre o tema e isso é uma importante ferramenta para o combate, no entanto isso não é a solução, mas o conjunto de fiscalização, apoio e distribuição da informação para a população podem ajudar a fazer com que o número de casos sejam reduzidos, não por que houveram menos pessoas que denunciaram, mas por que realmente houveram menos casos ocorridos. Reduzir a violência sexual pode trazer inúmeros benefícios não só para o ambiente de trabalho e estima dos trabalhadores mas também nos desempenho destes em suas tarefas.
Se bem há uma intenção de julgar e punir tais casos, é muito difícil erradicar 100% tais ocorrências já que para que ocorra a penalização, a vítima necessariamente deve denunciar o malfeitor, coisa que muitas vezes causa vergonha, transtorno e até medo pois a pessoa muitas vezes deve denunciar o próprio chefe ou ver-se vítima de comentários e preconceitos de companheiros de trabalho. O medo pode consistir em que o departamento a quem corresponde receber queixas sobre o tema e agir, pode não ser eficiente ou até mesmo denunciar a vítima já que se trata de assédio em um ambiente hierárquico onde, as vezes, a voz do estrato mais baixo fala com menos intensidade que a camada de cima. O mesmo medo pode fazer com que a vítima se veja obrigada à ceder as investidas do transgressor temendo represálias o perda do cargo. Pode-se estabelecer um paralelo entre as vítimas de assédio sexual com medo de denunciar os agressores e as vítimas violência doméstica, pois em ambos casos a denúncia do fato é algo que causa grande estresse e pode até fazer com que a vítima desista de comentar o fato.
É por isso que é importante uma fiscalização que proteja ao mais fraco. Se bem é pouco realista que ocorra fiscalizações nos vários ambientes trabalhistas do país, sim pode-se adicionar a questão em fiscalizações de órgãos reguladores do trabalho, fazendo enquetes anônimas, recebendo queixas em órgãos alheios à empresa em que foi dada a transgressão e oferecendo grupos de apoio para as vítimas que podem visitar diversos ambientes trabalhistas e armar palestras sobre o tema.
É importante criar conscientização sobre o tema pois muitas vezes a vítima não se dá conta que está sendo assediada e o assediador não se dá conta que está assediando pois é algo que faz com naturalidade, por isso é importante informar a sociedade sobre os limites e consequências sobre os atos e atitudes tomadas, não só no ambiente de trabalho mas em qualquer lugar.
A boa notícia é que cada vez se está tendo mais conscientização sobre o tema e isso é uma importante ferramenta para o combate, no entanto isso não é a solução, mas o conjunto de fiscalização, apoio e distribuição da informação para a população podem ajudar a fazer com que o número de casos sejam reduzidos, não por que houveram menos pessoas que denunciaram, mas por que realmente houveram menos casos ocorridos. Reduzir a violência sexual pode trazer inúmeros benefícios não só para o ambiente de trabalho e estima dos trabalhadores mas também nos desempenho destes em suas tarefas.