Redação #1319019

A Carta Magna prevê em seus direitos a igualdade salarial aos trabalhadores de ambos os sexos. Porém, ao observar o mercado de trabalho, fica clara a violação desta condição, visto que, ainda é exorbitante a diferença de remuneração entre homens e mulheres. Em virtude disso, a presença de casos de machismo em empresas e a dificuldade da mulher em alcançar sua independência financeira ainda é, sem dúvidas, uma falha no sistema trabalhista.

A priori, vale ressaltar a condição histórica desta problemática, pois, desde a Revolução Industrial a mulher é desvalorizada em sua ocupação e incentivada a ficar em casa, ou ainda, sendo submetida a cargos que remetem a atividades domésticas, desse modo, menosprezando suas capacidades e colocando o homem em posição superior em relação à utilidade no meio de trabalho. Logo, torna-se explícito o impacto cultural do machismo nas empresas.

Paralelo a isso, sabe-se que sem oportunidades dignas de um salário melhor, em muitos casos, a independência financeira torna-se algo distante da realidade, principalmente, na ocupação de cargos por mulheres, uma vez que, como analisado, as mesmas são submetidas a jornadas de trabalho exaustivas com baixa remuneração. Sendo assim, a dependência de terceiros faz-se necessária, fato que pode afetar a saúde mental da mulher pela alta cobrança da sociedade por manter um bom padrão de vida sem levar em conta a desigualdade salarial.

Infere-se, portanto, que a conscientização sobre essa temática é de extrema relevância para que haja extinção dessa desconformidade na sociedade. Sendo assim, cabe ao Ministério do Trabalho averiguar e monitorar casos em que possa estar havendo desigualdade salarial de gênero e entrar com providências como multas, advertências e até mesmo encerrar as atividades da empresa. Além disso, é direito do cidadão estar ciente das situação do país, portanto, deve-se criar programas de elucidação sobre a problemática, como palestras em empresas e escolas, promovidos pelo Estado.