Redação #1153133

Cam a "quarta revolução industrial". que teve início no ano de 2010 veio aumentando a era tecnológica digital a economia brasileira. Com a criação do serviço "Uber". Tem como objetivo a deslocação, ele vem sendo bastante utilizado nas plataformas digitais no Brasil, visto como solução para pessoas desempregadas. É de extrema importância a discussão sobre a precarização e liberdade no trabalho de Uberização na era tecnológica.

Em primeira análise, é fulcral pontuar que a falta de emprego no Brasil um pouco antes e durante a pandemia - (COVID-19), gerou um déficit muito grande de pessoas desempregadas, que deriva da baixa atuação dos setores governamentais. Segundo a constituição Federal de 1988, mediante a Consolidação de Leis de Trabalho -(CLT), garante a integridade dos trabalhadores como um direito intransferível a todos os cidadãos. Desse modo, faz-se mister, a reformulação dessa postura estatal de forma urgente.

Ademais, é imperativo ressaltar que a constante dificuldade no trabalho é inerente ao capitalismo, em virtude da prioridade de acumulação lucrativa. Deacon do com a IBGE- Instituto Brasilino de Geografia e Estatística - revela a crescente precarização Trabalhista no Brasil, por consequência constata-se a diminuição progressiva do número de empresa com carteira assinada Somando a jobe, observa se que ob empresarions estas optando cada vez mas, por services informais nem o contrato firmado com os funcionários, a fim de aumentar news ganhos e reduzir seus custos.

Assim medidas exequíveis são necessárias para solucionar os problema da "Ubenização do trabalho", que possuem excesso de liberdade que pode ser prejudicial para os trabalhadores quanto às empresas, além disso portam relação socioeconômicos. Sendo assim, Cabe ao ministério do trabalho juntamente com o ministério da justiça, diminuir a debilitação da economia, por meio da criação e aprimoramento de leis, como regulamentação do "home office "no (CLT), visando assegurar os direitos Trabalhista na face tecnológica. Dessa maneira minimizar a desproteção do trabalhador terciário ou temporário.