Questão 2 - Unisinos Medicina 2022/1

Instrução: A questão referem-se ao texto abaixo.

Falta de investimento em saúde mental traz prejuízo a trabalhadores e empresas*

Segundo psicóloga, questões culturais estariam relacionadas ao descompasso entre demanda e oferta de cuidado por parte das organizações

 

    Nove em cada dez trabalhadores brasileiros apresentam algum sintoma de ansiedade. O dado é da
Isma-BR, representante nacional da Inemational Siress Management Association. uma organização sem fins
lucrativos que se dedica ao tema da gestão de estresse. A pesquisa ainda revela que 47% sofre de algum nível
de depressão e que, am 14% dos casos, a doença é recorrente. Apesar disso. segundo a consultoria Mercer.
[5] apenas 18% das empresas têm um programa de cuidado à saúde mental de seus colaboradores.

    Esse descompasso traz prejuízos não só ao bem-estar das pessoas, mas também aos negócios. Débo-
ra Almeida, psicóloga na AsQ, empresa referência em gestão de saúde, acredita que questões culturais estão
relacionadas ao baixo investimento em saúde mental por parte das empresas.

    A saúde mental envolve questões subjetivas, como sentimentos, emoções e comportamentos. Por is-
[10] so, ainda há um grande tabu em abordar esses assuntos dentro das empresas: “É como se 08 problemas
associados à mente 'não aparecessem', pois não são palpáveis. Então, habitualmente, olha-se muito para &
produtividade é os resultados, mas nem todas as empresas têm o olhar empático com o colaborador”. afirma
a psicóloga.

    Assim, 96 investimentos são menores. e 05 problemas. maiores. Colaboradores, os primeiros a sofrerem
[15] as consequências. podem passar a ter distúrbios do sono. dificuldade de concentração. memória prejudicada e
feita de energia, por exemplo. “Possivelmente, a falta de cuidado com a saúde mental do colaborador vai refletir
em menor produtividade, menor motivação e disposição para trabalhar, e, até mesmo, em mais afastamentos
médicos ou psicológicos”. argumenta Débora. Ou seja, quando a empresa promove o cuidado da saúde mental
dos seus colaboradores, lados saem ganhando.

[20]    Para a psicóloga, cuidar da saúde mental é fundamental sempre, Levando em coma que somos seres
integrais - corpo, mente. emoções - e considerando, ainda. que, periodicamente, cuidamos da saúde física.
fazendo exames de rotina e checkups, é necessário, também, estarmos sempre atentos e em busca do equili-
brio quando se trata de saúde mental. O autoconhecimento auxilia a gerenciar as emoções e permite-nos fazer
escolhas mais conscientes diante dos problemas do dia a dia.

[25]    Com o novo coranavirus, as pessoas passaram por mudanças, precisaram adaptar-se, tiveram que lidar
com o falo de que grande parte das coisas não está sob nosso controle. Além disso, o isolamento social tem
contribuindo, em mulos casos. para intensificar quadros de depressão e ansiedade. A sugestão da profissional
de saúde é buscar conexão consigo mesma “para que, assim, identifique suas fragilidades e possa procurar
ajuda qualificada com um profissional da saúde mentar,

[30]    O distanciamento físico torna mais difícil perceber mudanças de comportamento que podem indicar uma
questão de saúde mental. “Em sua grande maioria, as empresas continuam esperando do colaborador uma
produtividade igual ou maior, mesmo que agora o contexto seja totalmente diferente. Muitos colaboradores em
home office acabam somando a suas jornadas de trabalho o cuidado com as filhos (que também estão em
casa), além de terem que lidar, eventualmente, com questões da sus própria saúde ou com a de familiares.
[35] Muitos, inclusive, estão em luto.”, aponta Débora.

    Portanto, mais do que nunca, é necessário que os gestores também se adaptem e desenvolvam um
olhar empático para 06 colaboradores, a fim de que estes se sintam acolhidos e compreendidos em momentos
de dificuldade.

*Tento publicado em 11 de mamo de 2021. Disponivel em: hiipe:91 globo. comecinanta-caterinaios- pecial-pubicianoiasg-sauce/saudeinotica 2021/05/11 aliado swesimanto-em-saude-mental-sraz. -prejuizo-a-irabalhadorss-e-gmpresas ghimi. Acesso em: 31 ou. 2021. Adaptação.

Levando em conta a relação entre o emprego de recursos linguísticos e o sentido que promovem no texto, assinale V nas afirmativas verdadeiras ou F nas falsas.

 

( ) O advérbio "ainda" produz sentidos diferentes no texto: na linha 3, expressa uma relação de adição e, na linha 10, funciona como operador argumentativo, apontando para a ideia de que assuntos como sentimentos, emoções e comportamentos não deveriam mais ser tabu nas empresas.

( ) Mediante o emprego da expressão "até mesmo" (linha 17), a psicóloga Débora Almeida manifesta ideia de que afastamentos médicos ou psicológicos são, dentre as possíveis consequências elencadas, a mais negativa.

( ) A expressão "Ou seja" (linha 18) indica que, no texto, é apresentada uma reificação do que é enunciado pela psicóloga Débora Almeida na frase anterior.

( ) Por meio do advérbio "eventualmente" (linha 34), a psicóloga citada no texto modaliza seu enunciado, no sentido de indicar uma possibilidade.

 

A sequência correta, de cima para baixo, é