Questões de Espanhol

Cultura e identidad: Mexicanos en la era global

 

En gran número de países del mundo, la cultura y la identidad de los mexicanos es reconocida  

por su originalidad. Se forjó esta originalidad en el crisol de las altas culturas mesoamericanas y  

en el diálogo con una gran diversidad de culturas del mundo.  

Lo que marca en especial la cultura de México es que, a lo largo del siglo XX, la mexicanidad,  

[5] como voluntad colectiva nacional, forma parte de la combinatoria tanto del nacionalismo como  

del cosmopolitismo de diversas fuentes políticas. Se basa esta mexicanidad tanto en la fuerza de  

compartir una historia que nos hiere, como en el deseo de comunicar e intercambiar diversidades,  

lo que explica la gran creatividad cultural de los mexicanos.  

Recordemos que México es el cuarto país del mundo en biodiversidad y, no por coincidencia,  

[10] es también uno de los diez primeros en densidad cultural. Hasta hace diez años, era también  

uno de los diez principales en la producción de artesanías y en innovaciones museológicas y  

culturales.  

Sin embargo, el crecimiento exponencial de las telecomunicaciones, los audiovisuales e Internet,  

características de la nueva globalidad, están creando nuevas homogeneizaciones culturales y, al  

[15] mismo tiempo, nuevas diversidades. Como reacción ha surgido con gran fuerza una voluntad de  

recrear la identidad y en México, como en otros países, se hace evidente una gran efervescencia  

en la creación de nuevos códigos identitarios, sobre todo entre los jóvenes, digamos, con el rock  

en náhuatl y la renovación del ritmo huapango en el ir y venir de Veracruz a Los Ángeles. Vale  

mencionar también, en el arte postobjetual, el performance y el videoarte. 

[20] Los mexicanos toman nuevas posiciones en el marco de la pantalla comunicacional global y se  

vuelven hacia lo que más comparten: la cultura, ya que ella hace visibles, tangibles e intangibles,  

sus memorias, sus deseos y sus búsquedas de futuro. Hoy es vital afirmar que la cultura no está  

conformada por objetos, sino por formas de relación en las que interviene la libre decisión de  

las personas de asumir, portar y practicar un comportamiento cultural.  

[25] Si no se considera la cultura como este acto de libre decisión, se niega el derecho de las personas  

de cambiar las vetas de su propia cultura a través de la originalidad y la creatividad. Sin embargo,  

esas vetas tienen siempre un designio político, entendido éste como la conciencia de saber que  

se necesitan alianzas y lealtades para asegurar la sobrevivencia de todos. Esta es actualmente la  

frontera extrema que impone el planeta, a partir de la cual hay que hacer un camino de vuelta  

[30] para recrear la política y la cultura. Es decir, la relación con los demás y con nosotros mismos. 

En México, a lo largo del siglo XX, se fortaleció una cultura de libertad que permitió la convivencia  

de ideologías y doctrinas de gran diversidad. Hoy amenaza esa cultura el regreso, en gran  

medida soterrado en el pasado, de acciones para imponer un orden ultraconservador que,  

además, es ya imposible en la etapa de evolución actual del mundo.  

revistadelauniversidad.unam.mx 

En gran número de países del mundo, la cultura y la identidad de los mexicanos es reconocida por su originalidad (l. 1-2)

Según el texto, uno de los elementos de la mexicanidad es:

La Educación como antídoto

 

El principal antídoto contra el machismo y la violencia es la educación. Es el mantra que se repite desde los setenta hasta nuestros días. Pero cuarenta años después, también es la asignatura pendiente. Kika Fumero, feminista y activista, lleva casi dos décadas como profesora. “Cuando vemos las estadísticas de la violencia machista siempre digo que esas personas no surgen de la nada. Tienen un proceso, una educación y todo viene de esa base”. Para cambiarlo, Fumero confía en una escuela que fomente la igualdad de oportunidades. Por eso le gusta definirse como coeducadora. Y por eso celebra las leyes de igualdad. Pero se lamenta de que los libros de texto no recojan esos valores. “A ninguna editorial se le ocurre no cambiar sus temarios si lo dice la LOMCE, pero no lo hacen con las leyes de igualdad o de violencia de género. Los libros de texto son puras bombas, terrorismo machista puro y duro”.

El problema está según Fumero en la desconexión entre la igualdad legal y la igualdad real, en la vida cotidiana y en la escuela. Una brecha que señalan otras feministas. Según Inés Alberdi, exdirectora de UNIFEM -el organismo de Naciones Unidas para la Mujer- las leyes avanzan a veces por delante de la realidad. Recuerda cómo eso sucedió con la legalización de la píldora, la ley del aborto del 85 o la del divorcio del 81. “No hay que confundir que el feminismo sea un tema importante en la sociedad con que nos hayamos vuelto igualitarios. No somos igualitarios. Por eso hay que seguir adelante, sobre todo en el tema de la educación”.

(Acceso: el 6 de agosto de 2017. Disponible en: https://politica.elpais.com/politica/2017/08/04/actualidad/15 01848283_219254.html)

 

La solución para el problema del machismo, desde el punto de vista de la feminista y activista Kika Fumero, es:

La Educación como antídoto

 

El principal antídoto contra el machismo y la violencia es la educación. Es el mantra que se repite desde los setenta hasta nuestros días. Pero cuarenta años después, también es la asignatura pendiente. Kika Fumero, feminista y activista, lleva casi dos décadas como profesora. “Cuando vemos las estadísticas de la violencia machista siempre digo que esas personas no surgen de la nada. Tienen un proceso, una educación y todo viene de esa base”. Para cambiarlo, Fumero confía en una escuela que fomente la igualdad de oportunidades. Por eso le gusta definirse como coeducadora. Y por eso celebra las leyes de igualdad. Pero se lamenta de que los libros de texto no recojan esos valores. “A ninguna editorial se le ocurre no cambiar sus temarios si lo dice la LOMCE, pero no lo hacen con las leyes de igualdad o de violencia de género. Los libros de texto son puras bombas, terrorismo machista puro y duro”.

El problema está según Fumero en la desconexión entre la igualdad legal y la igualdad real, en la vida cotidiana y en la escuela. Una brecha que señalan otras feministas. Según Inés Alberdi, exdirectora de UNIFEM -el organismo de Naciones Unidas para la Mujer- las leyes avanzan a veces por delante de la realidad. Recuerda cómo eso sucedió con la legalización de la píldora, la ley del aborto del 85 o la del divorcio del 81. “No hay que confundir que el feminismo sea un tema importante en la sociedad con que nos hayamos vuelto igualitarios. No somos igualitarios. Por eso hay que seguir adelante, sobre todo en el tema de la educación”.

(Acceso: el 6 de agosto de 2017. Disponible en: https://politica.elpais.com/politica/2017/08/04/actualidad/15 01848283_219254.html)

 

Según las feministas, el machismo se debe a: 

Escándalo machista en Google 

 

Se filtra un manifiesto interno en contra de las políticas de igualdad de género

Una oficina con el logo de Google. BRIAN SNYDER REUTERS 

 

Silicon Valley se sonroja ante un nuevo escándalo machista. Tras la debacle de Uber, acusada de acoso sexual y trato vejatorio con las mujeres, Google está ahora en el punto de mira. Durante el fin de semana ha salido a la luz un manifiesto de 10 páginas creado por uno de sus ingenieros en el que denuncia las políticas de igualdad promovidas internamente, así como el ánimo progresista de la tecnológica.

Bajo el título “la burbuja ideológica de Google”, el autor argumenta para defender que hombres y mujeres no tienen las mismas habilidades, inquietudes y ambición en el campo tecnológico y laboral. 

“Los hombres tienden a sentirse más cómodos si trabajan con cosas en lugar de con personas. Los hombres son más agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los peldaños del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intenta [sic] y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento. Estas diferencias, que están bien documentadas no chocan a nadie familiarizado en la materia”, sostiene el autor cuyo nombre no se ha podido contrastar aunque sí se hacen suposiciones en redes sociales sobre la identidad.

Motherboard, un blog de Vice, fue el primer medio en hacerse eco de la situación. Gizmodo tomó el relevo y ha publicado el documento de 10 páginas en el que se denuncia el sesgo hacia la izquierda de Google, así como una serie de argumentos explicando por qué las mujeres no son buenas programadoras.

Danielle Brown, vicepresidenta de diversidad, llegada a la empresa a comienzos de años, ha enviado un mensaje a toda la plantilla tratando de apaciguar la situación. “Valoro la diversidad y la inclusión. No niego que exista el sexismo, y que no apoyo los estereotipos. Cuando vemos la brecha que hay en la población, creo que tenemos que ver diferentes niveles y distribuciones. Si no podemos discutir de manera honesta al respecto, entonces tampoco vamos a poder resolver nunca el problema”.

Este nuevo escándalo sale a la luz justo dos meses después de ignorar una orden federal para aportar sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el buscador. Google, siempre tan a favor del uso de datos y análisis para la toma de decisiones, se declaró incapaz de entregar a tiempo la información requerida y prefirió someterse a una multa. En Silicon Valley, las mujeres representan menos del 30% de su fuerza laboral. En su mayoría ocupan puestos relacionados con marketing, gestión o comunicación pero la cifra se queda en el 12% si se comparan perfiles técnicos o puestos de responsabilidad.

(Acceso: el 6 de agosto de 2017. Disponible en: https://elpais.com/internacional/2017/08/06/actualidad/1502 006187_214063.html)

 

Según el texto, las mujeres:

Escándalo machista en Google 

 

Se filtra un manifiesto interno en contra de las políticas de igualdad de género

Una oficina con el logo de Google. BRIAN SNYDER REUTERS 

 

Silicon Valley se sonroja ante un nuevo escándalo machista. Tras la debacle de Uber, acusada de acoso sexual y trato vejatorio con las mujeres, Google está ahora en el punto de mira. Durante el fin de semana ha salido a la luz un manifiesto de 10 páginas creado por uno de sus ingenieros en el que denuncia las políticas de igualdad promovidas internamente, así como el ánimo progresista de la tecnológica.

Bajo el título “la burbuja ideológica de Google”, el autor argumenta para defender que hombres y mujeres no tienen las mismas habilidades, inquietudes y ambición en el campo tecnológico y laboral. 

“Los hombres tienden a sentirse más cómodos si trabajan con cosas en lugar de con personas. Los hombres son más agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los peldaños del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intenta [sic] y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento. Estas diferencias, que están bien documentadas no chocan a nadie familiarizado en la materia”, sostiene el autor cuyo nombre no se ha podido contrastar aunque sí se hacen suposiciones en redes sociales sobre la identidad.

Motherboard, un blog de Vice, fue el primer medio en hacerse eco de la situación. Gizmodo tomó el relevo y ha publicado el documento de 10 páginas en el que se denuncia el sesgo hacia la izquierda de Google, así como una serie de argumentos explicando por qué las mujeres no son buenas programadoras.

Danielle Brown, vicepresidenta de diversidad, llegada a la empresa a comienzos de años, ha enviado un mensaje a toda la plantilla tratando de apaciguar la situación. “Valoro la diversidad y la inclusión. No niego que exista el sexismo, y que no apoyo los estereotipos. Cuando vemos la brecha que hay en la población, creo que tenemos que ver diferentes niveles y distribuciones. Si no podemos discutir de manera honesta al respecto, entonces tampoco vamos a poder resolver nunca el problema”.

Este nuevo escándalo sale a la luz justo dos meses después de ignorar una orden federal para aportar sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el buscador. Google, siempre tan a favor del uso de datos y análisis para la toma de decisiones, se declaró incapaz de entregar a tiempo la información requerida y prefirió someterse a una multa. En Silicon Valley, las mujeres representan menos del 30% de su fuerza laboral. En su mayoría ocupan puestos relacionados con marketing, gestión o comunicación pero la cifra se queda en el 12% si se comparan perfiles técnicos o puestos de responsabilidad.

(Acceso: el 6 de agosto de 2017. Disponible en: https://elpais.com/internacional/2017/08/06/actualidad/1502 006187_214063.html)

 

Google ha tenido que someterse a una enorme multa porque:

Escándalo machista en Google 

 

Se filtra un manifiesto interno en contra de las políticas de igualdad de género

Una oficina con el logo de Google. BRIAN SNYDER REUTERS 

 

Silicon Valley se sonroja ante un nuevo escándalo machista. Tras la debacle de Uber, acusada de acoso sexual y trato vejatorio con las mujeres, Google está ahora en el punto de mira. Durante el fin de semana ha salido a la luz un manifiesto de 10 páginas creado por uno de sus ingenieros en el que denuncia las políticas de igualdad promovidas internamente, así como el ánimo progresista de la tecnológica.

Bajo el título “la burbuja ideológica de Google”, el autor argumenta para defender que hombres y mujeres no tienen las mismas habilidades, inquietudes y ambición en el campo tecnológico y laboral. 

“Los hombres tienden a sentirse más cómodos si trabajan con cosas en lugar de con personas. Los hombres son más agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los peldaños del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intenta [sic] y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento. Estas diferencias, que están bien documentadas no chocan a nadie familiarizado en la materia”, sostiene el autor cuyo nombre no se ha podido contrastar aunque sí se hacen suposiciones en redes sociales sobre la identidad.

Motherboard, un blog de Vice, fue el primer medio en hacerse eco de la situación. Gizmodo tomó el relevo y ha publicado el documento de 10 páginas en el que se denuncia el sesgo hacia la izquierda de Google, así como una serie de argumentos explicando por qué las mujeres no son buenas programadoras.

Danielle Brown, vicepresidenta de diversidad, llegada a la empresa a comienzos de años, ha enviado un mensaje a toda la plantilla tratando de apaciguar la situación. “Valoro la diversidad y la inclusión. No niego que exista el sexismo, y que no apoyo los estereotipos. Cuando vemos la brecha que hay en la población, creo que tenemos que ver diferentes niveles y distribuciones. Si no podemos discutir de manera honesta al respecto, entonces tampoco vamos a poder resolver nunca el problema”.

Este nuevo escándalo sale a la luz justo dos meses después de ignorar una orden federal para aportar sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el buscador. Google, siempre tan a favor del uso de datos y análisis para la toma de decisiones, se declaró incapaz de entregar a tiempo la información requerida y prefirió someterse a una multa. En Silicon Valley, las mujeres representan menos del 30% de su fuerza laboral. En su mayoría ocupan puestos relacionados con marketing, gestión o comunicación pero la cifra se queda en el 12% si se comparan perfiles técnicos o puestos de responsabilidad.

(Acceso: el 6 de agosto de 2017. Disponible en: https://elpais.com/internacional/2017/08/06/actualidad/1502 006187_214063.html)

 

Se puede decir que el tema principal del texto es: