Questões de Conhecimentos Gerais

os movimentos do recém-nascido são, geralmente, reflexos. Alguns reflexos passarão a ser atividades voluntárias normais no segundo semestre de vida, como o reflexo da marcha e o tônico cervical assimétrico.

o sorriso social surge aos 4 meses de vida, sendo desencadeado por estímulos, principalmente pela face humana.

a regra do desenvolvimento motor é de que ele ocorra no sentido craniocaudal e proximodistal e por meio das aquisições mais simples para as mais complexas.

por volta do terceiro mês de vida, as crianças conseguem segurar um objeto voluntariamente, já com o movimento de pinça completo, polpa com polpa.

durante os primeiros meses de vida, há diminuição progressiva do tônus extensor e substituição pelo padrão flexor, na direção craniocaudal.

Há contrações dolorosas, rítmicas (no mínimo 2 em 10 minutos) e que se estendem a todo útero e com duração de 50 a 60 segundos. Doze contrações por hora (2/10 minutos) é um sinal importante de trabalho de parto verdadeiro.

A fase ativa do parto não se inicia com 5 cm de dilatação em multíparas e até com dilatação maior em nulíparas.

Há formação da bolsa da água.

Há perda do tampão mucoso. 

Há orientação e abaixamento do colo para posterior.

Percorre programas na barra de tarefas.

Bloqueia o computador ou alterna usuários.

Procura um arquivo ou uma pasta.

Exibe a área de trabalho.

Minimiza todas as janelas.

=MÉDIASE(A2;A13;A2;C2;C13)

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Gravador de Som.

Notas Autoadesivas.

Ferramenta de Captura.

Lupa.

WordPad.

deverá indenizar o erário até o limite de seus vencimentos anuais, e será responsabilizado civil e criminalmente pelos seus atos.

restituirá em dobro o valor dos prejuízos causados ao poder público, e responderá processo administrativo disciplinar, podendo sofrer a pena de demissão do serviço público.

responderá pelos seus atos somente se houve efetivo prejuízo aos cofres públicos, devendo sua eventual responsabilidade ser apurada em processo criminal.

terá que justificar a compra perante seu superior hierárquico, que poderá isentá-lo de pena se entender que o funcionário não agiu com dolo ou culpa.

será responsabilizado pelo respectivo gasto, sem prejuízo das penalidades disciplinares cabíveis, podendo-se proceder ao desconto no seu vencimento ou remuneração.