Questões de Conhecimentos Gerais

Possibilita a inserção de comentários no documento com o controle do usuário que realizou estes comentários, de modo que se possa saber quem os realizou. 

Permite a inserção de comentários ao longo do texto de um documento do MS Word. Esses comentários, contudo, não são impressos quando da impressão do documento. 

Permite a inserção de comentários ao longo do texto de um documento do MS Word. Estes comentários serão impressos em conjunto com o texto quando da impressão do documento.

Possibilita a comunicação entre o usuário e o time de produto da Microsoft responsável pelo MS Word, enviando sugestões e comentários positivos ou negativos sobre o produto. 

Possibilita a troca de comentários entre usuários distintos que realizam a edição conjunta e distribuída de um documento MS Word, de modo a auxiliar na comunicação entre eles.

Eficiência 

Legalidade 

Moralidade 

Publicidade 

Transparência

O mercado de capitais é uma importante fonte de recursos para empresas de capital fechado.

O administrador deve determinar qual a composição de fontes de recursos mais adequada para utilização da empresa. 

A disponibilidade de caixa não é um fator estratégico para fazer frente às despesas de curto prazo.

A decisão de distribuição de dividendos consiste na determinação da porcentagem dos lucros a ser distribuída aos stakeholders da empresa. 

A administração financeira tem seu foco principal na gestão de captação de recursos de terceiros.

Processo de Recolocação 

Processo de Contratação 

Processo de Desligamento 

Processo de Concessão de gratificações 

Processo de Redução da jornada de trabalho

Apresenta 3 níveis de atuação: estratégico, tático e operacional. 

A legislação e a tecnologia têm pouca influência sobre a administração de recursos humanos.

A primeira etapa de um processo de administração de recursos humanos é o treinamento dos funcionários da organização.

A política de remuneração estabelecida pela administração de recursos humanos deve basear-se exclusivamente na lucratividade da organização. 

Os sistemas de incentivo a produtividade dos funcionários devem ser individuais e vinculados ao desempenho do funcionário.

Estabelecer estratégias que norteiam o trabalho dos gestores.

Fazer análise de lançamentos contábeis do exercício anterior. 

Definir metas a serem atingidas de modo a alcançar os resultados objetivados. 

Atribuir responsabilidades gerenciais sobre a realização de ações e o atingimento de metas. 

Indicar ações a serem executadas para atingir os objetivos e estratégias traçados para organização.