Questões de Conhecimentos Gerais

Assinale a alternativa que indica corretamente a ferramenta de avaliação de desempenho que reflete o desempenho do funcionário a partir de diferentes pontos de vista dos envolvidos no trabalho do funcionário, tais como: o superior, os subordinados, os pares, os clientes e os fornecedores.

O MS Excel do Office 365 Business permite que o usuário escolha as linhas e colunas que serão repetidas em cada página impressa. Como por exemplo, linhas e colunas com rótulos ou cabeçalhos.

Qual o nome do recurso do MS Excel que permite realizar essa ação?

O conceito a seguir, elaborado por Anderson e Kerr (2001), refere-se a um termo específico da administração de empresas: “é um processo estratégico em que se realiza a modelagem das interações dos clientes com a organização, de forma a gerar a maximização do valor econômico do cliente para a organização e da satisfação do cliente com a organização”

Assinale a alternativa que está corretamente associada ao conceito.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) em relação aos conceitos para a interpretação de balanços, elaborados por Sobral e Peci (2013):

( ) Ativo: conjunto de bens e direitos possuídos pela empresa.

( ) Passivo: conjunto de obrigações e dívidas da empresa com terceiros.

( ) Patrimônio Líquido: valor contábil dos recursos próprios aplicados no negócio pelos sócios.

( ) Passivo Permanente: conjunto de obrigações e dívidas exigíveis a longo prazo.

( ) Ativo Circulante: conjunto de bens e direitos de curto prazo com elevada liquidez.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Assinale a alternativa que descreve corretamente trecho da Lei Federal de Improbidade Administrativa no 8249 de 1992.

Analise as afirmativas abaixo que tratam de desafios da área de administração de recursos humanos.

1. A diversidade da força de trabalho vem trazendo desafios aos gestores de recursos humanos de organizações em diferentes países.

2. Os gestores estão cada vez mais investindo em suas carreiras de forma independente, sem esperar que as organizações onde trabalham façam isso por eles.

3. O assédio sexual é um grave problema organizacional e a despeito disso constitui-se em prática existente nas organizações brasileiras. Em virtude disso, o assédio sexual tornou-se um importante desafio para os gestores de recursos humanos.

4. Conseguir um emprego em uma organização, mais do que nunca, é uma garantia de longo prazo para qualquer trabalhador.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.