Como incentivar a mudança de mindset na sua escola?
O conceito de mindset saiu do âmbito da psicologia e já é utilizado em grandes empresas no mundo todo. Você sabe os benefícios de implementar o mindset de crescimento na sua escola? No artigo de hoje desvendamos os segredos do desenvolvimento do mindset de crescimento e como se beneficiar da sua implementação.
O conceito de mindset foi criado a partir dos estudos de Carol Dweck, psicóloga da Universidade de Stanford. Ela levou cerca de 30 anos pesquisando sobre os efeitos do mindset na gestão de dificuldades e no aprendizado, tanto individual quanto nas organizações.
Mindset é a maneira de pensar de cada um, ou seja, a sua mentalidade. Ele se reflete na forma de enfrentar os problemas e lidar com os obstáculos que surgem. Isso vale também para o modo como os colaboradores de uma organização interagem entre si.
Existem dois tipos de mindset: o fixo e o de crescimento. O fixo promove a estagnação, muitas vezes, diante de uma condição abaixo do potencial do indivíduo ou da organização.
Indo na contramão dessa ideia, o mindset de crescimento acredita que podemos sempre ser melhores versões de nós mesmos, evoluindo e trabalhando duro para o sucesso.
É por isso que ter um mindset organizacional de crescimento é essencial para qualquer ambiente de trabalho. É apenas a partir dele que as pessoas conseguem alinhar a mentalidade para agirem de forma coletiva rumo ao sucesso, mesmo que elas tenham opiniões e pontos de vista diferentes.
Como o mindset organizacional de crescimento pode ajudar a sua escola?
Instaurar uma mentalidade organizacional de crescimento em sua escola pode ser um processo lento e gradual, mas é importante fazer o máximo para que ele ocorra. Dê uma olhada em algumas das razões que justificam isso:
- Mais ânimo e dedicação: em muitos ambientes escolares, os profissionais sofrem com falta de motivação para realizar as suas atividades e ter um mindset de crescimento pode impulsioná-los a se dedicar mais para conquistar seus objetivos.
- Conexões mais fortes: quando todos estão alinhados e preparados para trabalhar duro e atingirem suas metas em conjunto, a relação em grupo melhora e os conflitos diminuem. As opiniões passam a ser respeitadas ou discutidas com maturidade, assim como se lida melhor com as diferenças.
- Melhor atitude perante os obstáculos: com o mindset de crescimento, a equipe age mais como um organismo e sabe enfrentar as adversidades de forma cooperativa e enérgica.
Como desenvolver um mindset organizacional de crescimento em sua escola?
Se você acha que vai ser difícil implantar uma mentalidade de crescimento em seu ambiente escolar, confira abaixo algumas dicas que preparamos para te ajudar nessa tarefa:
1- Invista na cultura de aprendizagem
Estimule os funcionários a buscarem novos tipos de aprendizado. Na hora de definir objetivos, certifique-se de que eles estejam relacionados à constante aprendizagem e evolução profissional.
As metas que impulsionam o enfrentamento de desafios e as atividades inovadoras também são importantes e devem ser discutidas pela equipe.
2- Não se esqueça do feedback
Proporcionar um feedback construtivo aos profissionais é crucial para o crescimento deles na organização. Procure utilizar frases positivas, que incentivem a melhora e o esforço ao invés de críticas pesadas que não agregam nenhuma possibilidade de evolução.
Mesmo em situações nas quais o colaborador tenha tido desempenho abaixo do esperado, sempre é possível identificar algo que mereça ser ressaltado de forma positiva. Não deixe de incluir isso no feedback.
Outro aspecto importante é que, focar em elogiar ou criticar construtivamente o esforço e o trabalho da pessoa é sempre uma opção melhor do que apenas ressaltar os talentos ou capacidades naturais.
3- Analise o seu trabalho de coordenador
É claro que é importante analisar os outros profissionais e incentivá-los a ter um mindset de crescimento, mas como anda a sua mente? Você pode ser o modelo para eles, portanto, preste atenção em suas atitudes e ações.
Procure refletir sobre os seus pontos fortes e fracos. O que você pode melhorar? O que deve ser mudado? Como andam seus resultados pessoais? Lembre-se: a mudança começa a partir de você, então certifique-se de que está agindo em seu potencial máximo quando for lidar com a sua equipe.
Entender o ambiente escolar como um organismo que se completa e desenvolve em conjunto é vital para resultados positivos e objetivos conquistados.
Com um mindset organizacional de crescimento, os profissionais evoluem e aprendem de forma cooperativa, o que proporciona bem-estar ao ambiente e ajuda a escola a ser bem-sucedida.
O que acha de implementar o mindset de crescimento na sua escola?
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